ما هو GOSI؟
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة الحكومية المسؤولة عن توفير شبكة الأمان للعمال في المملكة العربية السعودية. تأسست عام 1969، وتُغطي اليوم ملايين الموظفين السعوديين والمقيمين على حدٍّ سواء.
من يُغطيه GOSI؟
- السعوديون: يشملهم برنامج التأمين ضد التعطل عن العمل (SANED) + تأمين المخاطر المهنية + تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- غير السعوديين: يشملهم تأمين المخاطر المهنية فقط (إصابات العمل والأمراض المهنية).
كيف تُحسب الاشتراكات؟
| الفئة | نسبة صاحب العمل | نسبة الموظف | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| سعودي | 11.75% | 9.75% | 21.5% |
| غير سعودي | 2% | — | 2% |
الأساس: الراتب الأساسي + بدل السكن فقط — لا تدخل البدلات الأخرى في الوعاء الخاضع للاشتراك.
ما الذي يحميك فعلاً؟
1. تأمين إصابات العمل
إذا أُصبت خلال أداء عملك أو في طريقك إليه، تتحمل GOSI نفقات العلاج الطبي والتعويضات — بغض النظر عن جنسيتك.
2. SANED — تأمين التعطل عن العمل (للسعوديين)
إذا فُصلت من عملك لأسباب خارجة عن إرادتك، تحصل على 60% من متوسط راتبك لمدة تصل إلى 12 شهراً. شرط التأمين: ألا يقل إجمالي اشتراكاتك عن 12 شهراً.
3. تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (للسعوديين)
- التقاعد: تستحق معاشاً عند بلوغ سن 60 (رجال) أو 55 (نساء) إذا كانت مدة اشتراكاتك لا تقل عن 10 سنوات.
- العجز الكامل: معاش فوري بصرف النظر عن العمر.
- الوفاة: يؤول المعاش إلى الورثة المستحقين.
أهم الالتزامات على صاحب العمل
- التسجيل الفوري: يجب تسجيل الموظف خلال 30 يوماً من تاريخ التعيين.
- الدفع الشهري: الاشتراكات تُستحق قبل نهاية الشهر التالي.
- التحديث الفوري: أي تغيير في الراتب يجب إبلاغ GOSI به.
- الفصل والانتهاء: الإشعار بنهاية الخدمة خلال 10 أيام من التاريخ الفعلي.
الأخطاء الشائعة التي تُكلّف كثيراً
- وعاء الاشتراك الخاطئ: إدراج أو إغفال بدلات لا تدخل في الوعاء.
- التأخر في التسجيل: غرامات تبدأ من 500 ريال وتتصاعد.
- عدم الإبلاغ عن الإصابات: مخالفة قانونية وتعريض الموظف لخسارة حقوقه.
خلاصة: GOSI ليس مجرد استقطاع شهري — هو نظام حماية متكامل. فهمه جيداً يحميك من الغرامات ويضمن حقوق موظفيك كاملة.
هل لديك سؤال محدد عن التأمينات؟ تواصل معي عبر LinkedIn.