الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: حقوق لا يعرفها كثيرون

ما يقوله نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي (المادة 109) يُحدد الإجازة السنوية بوضوح:

• أقل من 5 سنوات خدمة: 21 يوم عمل في السنة
• 5 سنوات فأكثر: 30 يوم عمل في السنة

تنبيه: النظام يقول أيام عمل وليس أيام تقويمية — والفرق كبير حسابياً.

من يستحق الإجازة؟

كل موظف أتمّ 90 يوماً من الخدمة يستحق إجازة سنوية بشكل كامل. قبل ذلك: لا يوجد استحقاق قانوني.

كيف تُحسب الإجازة بشكل صحيح؟

مثال عملي

موظف راتبه الأساسي 5,000 ريال + بدل سكن 1,500 ريال:

أجر يوم الإجازة = (الراتب الأساسي + بدل السكن) ÷ 30 = (5,000 + 1,500) ÷ 30 = 216.67 ريال لليوم الواحد

أجر الإجازة السنوية (21 يوم) = 216.67 × 21 = 4,550 ريال

حق نقل الإجازة

يحق للموظف تأجيل إجازته باتفاق مع صاحب العمل، لكن لا يجوز:

• حرمانه من إجازته أكثر من سنتين متتاليتين
• إجباره على العمل دون تعويض خلال إجازته

البدل النقدي عند انتهاء الخدمة

عند إنهاء العقد، يحق للموظف استلام بدل نقدي عن رصيد الإجازة غير المستهلك — حتى لو انتهى العقد بالاستقالة.

الحساب: رصيد الأيام × أجر اليوم الواحد

الأخطاء الشائعة التي تُكلّف صاحب العمل

نصيحة للموظف

احتفظ دائماً بسجل مكتوب لأرصدة إجازاتك. القانون يحميك — لكن الدليل الوثائقي ضروري عند النزاع.

هل عندك سؤال عن إجازتك السنوية؟ راسلني على LinkedIn.